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    客製化刻字筆 鄭州市更給力一些,自2013年9月,河南省就開展實施“人才回歸全民創業”戰略,最近兩年吸引近千名高層次人才回鄉創業。2015年,鄭州又公佈40條優惠政策,引進各類高端人才,給國內外頂尖人才給予100萬元安傢費,提供不低於100萬元的科研啟動經費;承擔國傢科技支撐計劃項目給予一次性獎勵80飛龍刻字筆萬元……

    還有不少地方也出臺瞭類似政策。明源君認為,引進高端人才沒錯,但是隻瞄準最頂端的一小撮,最後未必能如願。高端人才確實能夠起到火車頭的作用,但是經濟轉型並非一蹴而就,而且,光有頂尖人才,下面沒支撐,頂尖人才也呆不久。

    去年鄭州一百強房企總裁即跟明源君說,雖然公司拿出瞭很大的誠意,開出瞭足夠有競爭力的薪水,但是還是很難招的到人才,最後隻好妥協,讓新招的人才(互聯網業態方向)在北京工作,隻要一個月到鄭州幾天即可。

    這個很容易理解,就像海裡的一條魚,你非得把他拉到池塘裡,根本容不下,即便這個池塘足夠大,但是也還有海水和淡水的區別。比如一個互聯網大牛在北京年薪100萬,某個互聯網並不發達的地方花150萬年薪挖,薪水似乎提高瞭不少,但是如果他在那裡呆幾年,再回到北京,可能100萬年薪都拿不到瞭。

    2、深圳、武漢、成都、蘇州最有可能勝出

    陳一新認為,留住大學生,不能“順其自然”,一定要“刻意人為”。但“人為”的方式將決定結果。

    人往高處走,水往低處流。人, 一定會尋找對自己最有利的環境和平臺做事情謀發展,優惠政策對吸引人才有一定的效果,但能夠提供良好的人文、生活、自然、工作、事業環境……才能真正留住人才。

    北上廣深的房價高、節奏快、壓力大,但人才和大學畢業生依然源源不斷的湧入,因為大傢覺得在這些地方有更多的機會。年輕人是否願意留下來,主要取決於城市本身的特質,改善住房、交通、教育、落戶政策和醫療環境會影響大學生的選擇,但有親和力的城市氛圍才能讓人有歸屬感。



    北京、上海限制人口的相關報道截圖

    比如,到深圳的外來人口,不會感覺自己是外地人,或者這種感覺至少要比到上海、北京和廣州的外地人要弱,深圳隻需繳納20塊醫保就能享受綜合醫保;明源君去年在成都參加過一個文創峰會,驚奇地發現,主持人念出席嘉賓名字時,市委領導排在風投、創業傢之後……這些細節,其實都體現瞭一座城市的開放和包容程度,這對人才的吸引力,比補貼更有吸引力,因為補貼是一時的,而開放、包容、創新的活力,卻決定著長期發展。

    蘇州自不必說。明源君剛畢業那會,蘇州的單位到學校去招聘,211及以上院校畢業的到江蘇的企業去工作,當地政府每月補貼500,連續補3年。到現在,政策更加完善,保證既能吸引長江學者、院士這樣的頂尖人才,又能覆蓋剛畢業的大學生群體。跟深圳人才的認定標準(包括高層次人才、高校畢業生、技能人才等)十分接近。

    武漢擁有79所大學,130萬在校大學生,具有天然優勢,而且城鎮化到這個階段,人才在繼續往一線城市湧入的同時也在回流二線。武漢此時提出5年要留住100萬大學生,可謂正當其時。

    對部署“百萬大學生留漢創業就業工程”,陳一新明確提出“走進去”“走下去”“留下來”“幹起來”四項具體舉措,即宣傳、體驗、落地的具體措施等,全方位支持。全力解決大學畢業生的落戶、就業、住房、創業等痛點。一個大學生畢業後在一個城市工作,前三年是最難熬的,如果三年熬過去瞭,基本上就會留下來。



    此外,杭州也對人才也極具吸引力,據杭州日報報道,2015年,杭州推出瞭“人才新政27條”,僅一年的時間即吸引人才195.7萬,累計引進海外留學人才2.3萬……G20以後,杭州影響力更是與日俱增,不少企業在考慮城市佈局是,已經將其放在瞭廣州的前面——因為廣州是傳統商貿和傳統流通,它對未來新興事物的感知沒有杭州這些城市來得快。

    文 |艾振刻字筆

    本文由摘編自微信公眾號“明源地產研究院”(刻字鋼珠筆ID:mydcyjy)



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