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天津市兆淇勞務派遣：勞務派遣、勞務派遣外包、代申工程保險、待申社會保險、人事代理招聘、出國勞務、人才引進、會議服務。
被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
勞務派遣單位和用工單位應為被派遣勞動者創造更好的職業發展空間，增強被派遣勞動者的工作積極性。
勞務派遣台中產後護理介紹單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
費用列支和監督管理
用工單位支付給勞務派遣單位的被派遣勞動者的勞動報酬應當列入用工單位的工資總額。
用工單位支付給勞務派遣單位的勞動報酬和社會保險、經濟補償等勞動者應得的貨幣性收入，不列入勞務派遣單位繳納營業稅的基數。
用工單位支付給勞務派遣單位的經營性收入，統稱為服務費。
用工單位應將支付給勞務派遣單位的涉及被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、經濟補償等勞動權益費用與服務費分台中坐月子中心價格表開列支。
縣級以上人力資源和社會保障部門負責本行政區域內勞務派遣用工行為的監督管理。在實施監督額管理的過程中，應當聽取工會、企業方面代表的意見。
縣級以上人民政府工商、稅務等有關主管部門在各自職責范圍內，對勞務派遣行為進行監督管理。
台中產後照護介紹
工會依法維護被派遣勞動者的合法權益，對勞務派遣單位履行勞動合同、用工單位履行集體合同的情況進行監督。
各地可建立規范勞務派遣行為的行業協會，實行行業自律管理。行業協會在協調勞動關系三方機制的指導下開展工作。
行業協會可建立勞務派遣單位資質信用考評體系，定期向公眾提供勞務派遣單位的信用等級情況。
法律責任
勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依據勞動合同法第46條、第47條的規定執行。
勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同，依照勞動合同法第48條、第87條的規定執行。
勞務派遣單位或者用工單位違反勞動法律法規等規定，給勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
被派遣勞動者未按照法律規定提前一個月通知勞務派遣單位解除勞動合同的，應承擔一個月工資的賠償責任。
勞務派遣單位違反勞動合同法等勞動法律法規規定的，由人力資源和社會保障部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照。
用工單位違反勞動合同法等法律法規規定的，由人力資源和社會保障台中產後月子中心部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款。
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